上饒招聘告訴你，小王在一家公司工作2年多了，但是最近下班時(shí)間越來(lái)越晚。
她的部門是行政部，部門成員是4名，在臨近過(guò)年期間，一人離職，一人休產(chǎn)假。她和部門的另外一個(gè)同事，除了負(fù)責(zé)分內(nèi)之事，還要把原來(lái)2個(gè)同事的任務(wù)量也完成，年底公司需要做各種項(xiàng)目總結(jié)及來(lái)年的規(guī)劃忙得不可開交。
本來(lái)她以為休產(chǎn)假的同事差不多一個(gè)月就回來(lái)的，公司這種情況也是過(guò)渡一下而已，等回來(lái)一個(gè)同事在招聘到新的同事就會(huì)恢復(fù)到正常情況。但是，休產(chǎn)假的員工也離職了，老板就是沒有打算在招聘新人的意愿。小王從原來(lái)下班時(shí)間五點(diǎn)半到現(xiàn)在日常加班晚上八九點(diǎn)。
大家認(rèn)為小王的工作量加重了嗎？
小王的遭遇，其實(shí)在日常工作是經(jīng)常遇到。人員流動(dòng)在公司中很常見。每當(dāng)人員離職，但是公司部門總體任務(wù)不會(huì)因?yàn)槿藛T流失而減少，必須保持好日常工作連續(xù)性，就會(huì)有人不得不多承擔(dān)一些，接更多、更繁重的任務(wù)。
這種工作量的突然增加是客觀存在的，但是有一些工作量暴增，可能是一個(gè)偽命題。
其實(shí)很多人看上去忙忙碌碌，其實(shí)工作效率真的很高嗎？
上饒招聘告訴你，柳比歇夫的時(shí)間管理費(fèi)包括記錄時(shí)間、分析時(shí)間、消除時(shí)間浪費(fèi)、重新安排自己的時(shí)間等內(nèi)容。其中記錄每一件事件耗費(fèi)的時(shí)間，統(tǒng)計(jì)的是“純時(shí)間”，即每一件事情實(shí)際消耗的時(shí)間。
你打一個(gè)小時(shí)的電話拜訪，而在此期間發(fā)了10分鐘的呆，用了20分鐘發(fā)微信加好友回復(fù)朋友微信，這樣算下來(lái)真正“純時(shí)間”就是30分鐘。
通過(guò)“純時(shí)間”這個(gè)概念，我們就能夠解釋為什么有人覺得自己工作量明顯增加，其實(shí)這不過(guò)是他們的錯(cuò)覺。其實(shí)是工作效率不高，才導(dǎo)致這種錯(cuò)覺。
任何一項(xiàng)工作，都存在真實(shí)的工作量和碎片化的雜事。很多只是看到了工作量是這個(gè)二類數(shù)值的總和。假如這2項(xiàng)總和中前者占據(jù)大多數(shù)，多勞多得、少勞少得，你有了向老板提出漲工資的底氣。但如果是后者，你的工作被很多無(wú)效的因素占據(jù)，一些查看一些跟工作無(wú)關(guān)的信息，一些跑腿的事，那么你提出來(lái)就要謹(jǐn)慎考慮，因?yàn)槔习宀辉敢鉃槟阗I單。
分清分內(nèi)工作，分外工作
有些突然加出來(lái)的任務(wù)，本來(lái)不是你做的事情讓你來(lái)承擔(dān)。
任何一家走上正軌的公司都是有比較完善的員工管理制度。每一位員工，都會(huì)拿到一份內(nèi)容詳細(xì)、具體的崗位責(zé)任書，上面有具體這個(gè)崗位需要完成的工作任務(wù)，以及考核要求。
每一個(gè)職位的工作強(qiáng)度和工作強(qiáng)度大體上相等。由此，我們可以區(qū)分為分內(nèi)，分外工作。
分內(nèi)工作就是應(yīng)聘崗位必須完成的工作量。分內(nèi)工作大體上是穩(wěn)定的，當(dāng)然也存在季節(jié)性、周期性的波動(dòng)。當(dāng)然分內(nèi)工作，如果需要經(jīng)常加班才能加班，也不能一味忍氣吞聲。
出現(xiàn)這種情況，說(shuō)明員工崗位責(zé)任書制定不太合理，你可以用委婉的方式，向老板提出備選方案。要不加人，要不減少工作量或者加薪。
其實(shí)最大的問(wèn)題就在分外工作上。明明這些不是你的職責(zé)范圍的事，但老板或同事對(duì)你說(shuō)出了，很多人不好意思拒絕就應(yīng)承下來(lái)了。尤其是剛剛進(jìn)入公司不長(zhǎng)的新員工，更沒有底氣拒絕分外工作。只要答應(yīng)了一次就有第二、三、四次這種性格只會(huì)讓同事更“得寸進(jìn)尺”，往后一有事想到就是你了，本來(lái)分內(nèi)工作就是沒有熟悉業(yè)務(wù)過(guò)來(lái)，比較忙，在加上分外工作，那就只能加班完成了。所以學(xué)會(huì)拒絕也未嘗不是好事。
上饒招聘網(wǎng)告訴你，往往很多工作都是直管領(lǐng)導(dǎo)或者老板強(qiáng)加的，相信很多招聘公告上說(shuō)：“完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)”。所以分外工作就有了可行性。個(gè)人建議假如你完成了領(lǐng)導(dǎo)老板交辦的其他任務(wù)，需要用到你自己比較長(zhǎng)的時(shí)間時(shí)，那么公司就應(yīng)該支付加班費(fèi)了。
主動(dòng)出擊，爭(zhēng)取自己的合法利益
加班費(fèi)是臨時(shí)性的，想要長(zhǎng)期漲工資，還需要主動(dòng)出擊，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。
老板也只有一雙眼睛，即便他一天到晚在公司，也不可能對(duì)手下的每名員工的情況了解。哪怕有hr向他匯報(bào)也是不能全部表達(dá)出來(lái)主觀因素，存在片面、失真的情況。正因?yàn)槿绱?，能?duì)你自己負(fù)責(zé)任的人，只有你自己。假如我們只是一直埋頭苦干，不懂得去爭(zhēng)取，只會(huì)被老板認(rèn)為理所當(dāng)然，吃虧的永遠(yuǎn)是員工。行政、人事的工作是不好量化的，如果不爭(zhēng)取，老板根本不會(huì)認(rèn)為你干了很多活。
因此，加薪的主動(dòng)權(quán)在你自己身上。只有你主動(dòng)了，并且用言語(yǔ)打動(dòng)老板，加薪才不至于遙遙無(wú)期。
上饒求職告訴你，當(dāng)然只有自己的能力、工作量與目前的明顯不相稱，對(duì)老板提出加薪才合情合理。
