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結(jié)合我縣公安工作實際和社會治安形勢發(fā)展需要，根據(jù)《江西省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員條例》和有關(guān)政策精神，余干縣公安局現(xiàn)面向社會公開招聘警務(wù)輔助人員50名?，F(xiàn)將具體招聘情況公告如下： 一、招聘原則 招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，統(tǒng)一組織招聘，嚴(yán)格選拔聘用。 二、招聘崗位 面向社會公開招聘…

      企業(yè)為什么留不住員工？這個話題是每一個管理人員關(guān)心的話題。因為人員一流失第一時間就需要補充進來。       就公司而言，如果沒有什么經(jīng)驗，沒有成熟的模式，如何管理好員工。如果一家企業(yè)的的管理都是以個人經(jīng)驗和變通來管理公司的，那這樣的管理不能說是稱為管理，只能說是這位管理者就好像是農(nóng)村的…

      日前，中央財經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動經(jīng)濟研究中心發(fā)布的《中國人力資本報告2019》顯示，1985-2017年間，中國勞動力人口（包括學(xué)生）的平均年齡從32.2歲上升到了37.8歲。2017年，勞動力人口平均年齡最高的前五個省份是遼寧、吉林、黑龍江、重慶和湖南。 報告引入國家統(tǒng)計局、高校和社會調(diào)查部門等公布的最新數(shù)據(jù)，計算了全…

      隨著社會發(fā)展，各個公司的交流、各領(lǐng)域的交流越來越頻繁，我們上班的職場也面臨改革和發(fā)展。目前大多數(shù)公司的薪酬待遇還是實行保密制度，但是為了尋求突破，許多公司開始實行薪酬福利?制度。有數(shù)據(jù)顯示30%職場人認為“薪酬透明”是公平的體現(xiàn)，可激勵員工的工作積極性，繼續(xù)為公司服務(wù)。但是透明化也是存在一定的問題。薪…

      眾所周知，人口數(shù)量眾多、勞動力資源豐富是中國的基本國情。面對這樣一個擁有十多億人口的巨型人力資源市場，對人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展進行預(yù)測，不僅需要敏銳的洞察力，還必須能夠?qū)?quán)威數(shù)據(jù)進行深度分析。 在新中國成立七十周年之際，智聯(lián)招聘攜手《哈佛商業(yè)評論》特別推出了《共迎人力資本新生態(tài)——新中國人才報告》（…

      MYCOS發(fā)布一份針對“95后”大學(xué)畢業(yè)生離職情況的調(diào)查報告。數(shù)據(jù)顯示，“95后”畢業(yè)半年的離職率基本穩(wěn)定。而從離職原因來看，尋求發(fā)展空間、提升薪資福利、轉(zhuǎn)換職業(yè)/行業(yè)，則是畢業(yè)生主動離職最重要的三大原因。       一言不合就辭職？不！“95后”畢業(yè)半年離職率基本穩(wěn)定   &nbs…

      近日，記者從市人社局了解到，我市將大力開展職業(yè)技能提升行動，加快建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，建設(shè)技能強市。根據(jù)部署，2019年至2021年，全市將開展各類補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)20萬人次以上，其中2019年培訓(xùn)8.5萬人次以上；經(jīng)過努力，到2021年底技能勞動者占就業(yè)人員總量的比例達到22.5%以上，高技能人才占技…