勞動合同的寫了這一句話，公司賠償員工20萬的案例
小李于2010年3月份入職某知名公司，雙方于2012年2月2日簽訂無固定期限勞動合同，約定小李月基本工資為稅后18900元。公司在勞動合同中約定：“下一年工資按上一年國家GDP漲幅調整工資漲幅”。2018年2月29日，公司發(fā)出通知，調整了小李的公司地點，小李簽字表示不同意。
因此，雙方的勞動關系發(fā)生破裂。2018年4月4日，小李突然以快遞的形式向公司寄出自己的解除勞動合同的通知，他認為公司未按照勞動合同約定中的條款進行支付足額的工資，因此被迫解除勞動合同。解除勞動合同后，小李馬上向當地的勞動仲裁院申請仲裁，要求公司支付工資差額、解除勞動合同經濟補償、年休假工資及辦理社保轉移手續(xù)。后仲裁委員會作出裁決：公司支付小李工資差額及解除勞動合同經濟補償金、年休假工資等達20余萬，公司為小李辦理社會保險轉移手續(xù)。公司就因為勞務合同沒有簽好，導致了巨大的經濟損失。我們都知道，簽訂一份有益雙方的合同，能夠實現(xiàn)員工與雇主的雙贏。作為hr，面對新進入的員工，第一項工作就是簽訂勞動合同。從全日用工，到非全日用工；從實習生的聘用，到離退休人員返聘；從勞動合同到勞務合同的區(qū)別；從保密協(xié)議到競業(yè)協(xié)議的簽訂；你都明白那些人適用哪些合同嗎？這些合同的標準文本應覆蓋哪些條款？這些用工關系應規(guī)避哪些風險，如何在合同中體現(xiàn)？各位hr小伙伴不知道合同怎么寫，今天我們就為大家準備了后人、必備的勞動合同模板。
