小李于2010年3月份入職某知名公司，雙方于2012年2月2日簽訂無固定期限勞動合同，約定小李月基本工資為稅后18900元。公司在勞動合同中約定：“下一年工資按上一年國家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅”。2018年2月29日，公司發(fā)出通知，調(diào)整了小李的公司地點(diǎn)，小李簽字表示不同意。
因此，雙方的勞動關(guān)系發(fā)生破裂。2018年4月4日，小李突然以快遞的形式向公司寄出自己的解除勞動合同的通知，他認(rèn)為公司未按照勞動合同約定中的條款進(jìn)行支付足額的工資，因此被迫解除勞動合同。解除勞動合同后，小李馬上向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨迷荷暾堉俨?，要求公司支付工資差額、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、年休假工資及辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。后仲裁委員會作出裁決：公司支付小李工資差額及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假工資等達(dá)20余萬，公司為小李辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司就因?yàn)閯趧?wù)合同沒有簽好，導(dǎo)致了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。我們都知道，簽訂一份有益雙方的合同，能夠?qū)崿F(xiàn)員工與雇主的雙贏。作為hr，面對新進(jìn)入的員工，第一項工作就是簽訂勞動合同。從全日用工，到非全日用工；從實(shí)習(xí)生的聘用，到離退休人員返聘；從勞動合同到勞務(wù)合同的區(qū)別；從保密協(xié)議到競業(yè)協(xié)議的簽訂；你都明白那些人適用哪些合同嗎？這些合同的標(biāo)準(zhǔn)文本應(yīng)覆蓋哪些條款？這些用工關(guān)系應(yīng)規(guī)避哪些風(fēng)險，如何在合同中體現(xiàn)？各位hr小伙伴不知道合同怎么寫，今天我們就為大家準(zhǔn)備了后人、必備的勞動合同模板。
