今年的冠狀肺炎，是深深影響我們的日常生活的每一個角落，也是讓企業(yè)跟上班族都舉步維艱，企業(yè)不能開工上班族在家混吃等公司通知復(fù)工，但是不管肺炎何時結(jié)束，企業(yè)的工是要開的人也是要招，我們上班人員也是要上班找工作。
為了解決企業(yè)用工問題，各地人社局都出臺了各項政策，支持招工企業(yè)及找工作的求職者通過線上的網(wǎng)絡(luò)招聘形式進(jìn)行招工。而視頻面試就成了招聘求職的主流方式。
這種新式的面試方式，對于很多面試官跟求職者來說都是沒有接觸過的，讓企業(yè)hr跟求職者都無從下手的感覺。那視頻面試是怎么回事？跟拍抖音或直播差不多？是否開一下視頻就能找到工作或招到工？
事實上，視頻聊天不是現(xiàn)在就產(chǎn)生的，在疫情之前，很多企業(yè)就已經(jīng)采用線上面試進(jìn)行求職者的初試。
現(xiàn)在有政府牽頭的網(wǎng)絡(luò)視頻招聘突然出現(xiàn)在大眾的面前，視頻面試是可以幫助招聘雙方在短時間內(nèi)達(dá)成共識，很多基礎(chǔ)崗位都是詢問具體的待遇跟公司地址就選擇入職。
近些年，人才在城市間流動性是很頻繁的跨城求職、企業(yè)跨城招聘已經(jīng)成為常態(tài)，而視頻招聘在這種招聘中起到很大的作用，減少的線下的招聘來回的時間、成本耗費。同時，從某一種角度說，視頻招聘是加速人才跨區(qū)流動，優(yōu)化人才的流動性。
但也不是所有的在聘崗位都合適視頻招聘來達(dá)成的，企業(yè)所需要的高端人才及技術(shù)人才還必須到實地去面對面的溝通及部門負(fù)責(zé)人的專業(yè)知識考察才能完成。
所以企業(yè)是否選擇視頻招聘這一新渠道，根據(jù)每一個企業(yè)的用工需求來決定。當(dāng)前我們推薦企業(yè)試一試視頻招聘這一新的招聘渠道，因為整個大環(huán)境是不能進(jìn)行候選人大量聚集在一處進(jìn)行面試，而且進(jìn)行這種視頻的面試，減少人員流動造成的肺炎蔓延的可能性。
而中國特殊時期，線上、視頻招聘，已經(jīng)成為雙方唯一的選擇。
在這種特殊時期，使用互聯(lián)網(wǎng)的形式，無論求職者在哪里，企業(yè)hr在哪里都可以隨時隨地的進(jìn)行面試，而且還可以隨時補(bǔ)充hr后期需要了解的細(xì)節(jié)問題，你可能門沒有出就把工作確定下來，疫情一過就能夠去上班了，視頻面試還能夠減少雙方的成本及通勤時間，求職者跟hr都不用奔波目的地就把事情確定下來。
對于企業(yè)hr來說，一些基礎(chǔ)崗位，視頻面試完全可以滿足hr對候選人的判斷，不管是專業(yè)能力及個人的溝通能力，如果雙方滿意，對雙方來說都是雙贏
對于求職者來說視頻面試我們要做哪些準(zhǔn)備來提高成功率？
視頻面試，按照面試的有效交流是百分之55的樣貌+百分之38的肢體語言+百分之7的說話內(nèi)容。
視頻面試要做哪些準(zhǔn)備呢？
應(yīng)聘崗位的職責(zé)要求是否匹配，感覺自己能夠勝任在約視頻面試，減少浪費時間。
個人資料的準(zhǔn)備，按照對方的招聘要求準(zhǔn)備個人學(xué)歷簡歷、身份證、榮譽(yù)證書等原件。
工具選擇：微信視頻，還是qq視頻等app，提前熟悉這些軟件，以免到時需傳遞個人資料時不知道怎么操作而減分。
現(xiàn)在疫情當(dāng)前，等待疫情過去只能是二月沒有現(xiàn)場招聘會，三月份看情況怎么樣，四月份去面試，五月份入職，六月領(lǐng)工資，2020年半年過去了。無論是視頻招聘還是現(xiàn)場招聘會，雙方的本質(zhì)就是要招聘到合適的人才，都需要雙方認(rèn)真準(zhǔn)備。只要你不容有真材實料，在哪個渠道都能夠找到自己的位置。
