每個求職者人員在求職路上都會碰上形形色色的奇葩公司，用他們發(fā)布的招聘信息讓你對自己的求職過程中充滿了坎坷。
一些大公司，招聘的大部分人員都是銷售為主的人員，會在各大招聘平臺上發(fā)放數(shù)量眾多的職位，并且每一個在平臺上投了簡歷的人都會被邀約面試。
于是，我們滿懷希望的心情去我們夢寐以求的公司面試，先是安排就坐，根據(jù)你的姓名安排不同的人接待你，這時你發(fā)現(xiàn)好像面試的人員很多。一張表格讓我們填寫，我們以為馬上要面試了，一個小姐姐讓我們掃二維碼在小程序里面做測試題。作為我們有過面試經(jīng)驗的人來說，這個流程有一點不大對，是不是根本不是在招聘人而是在變相的做市場營銷？
帶著對這些工作的失望，我默默的離開了，我呢也是做銷售的，貴公司如果看得上我，我們可以在進行下去互相各取所需。
作為一個銷售，衡量我們kpi的唯一標準就是業(yè)績，明明是業(yè)績高于一切，不僅要求你會市場推廣，做銷售多少年了？手上有什么資源嗎？能不能馬上拿下幾個單？作為一個銷售我們現(xiàn)在連自己的產(chǎn)品都不了解我們怎么去跟客戶推銷我們的產(chǎn)品？那不是變相騙客戶的錢嗎？最可怕的是公司在壓榨你個人的人脈資源，而且讓你原有的資源慢慢變成無用資源。到時產(chǎn)品有售后問題我找誰去？
目前上饒市場上百分之90的老板都是銷售出身，所以都非常善于聊天，并且是面試的求職者聊天。
以上內(nèi)容沒有任何夸張意思，如今不少老板通過各種招聘軟件的聊天功能就能夠問到很多運營技巧，粉絲裂變技巧等，看似是以此聘用依據(jù)，實際是在學(xué)習(xí)尤其是管理層的求職者。
有一家需要招聘的公司找到我，我的薪酬待遇要求1w，沒想到！面試通過了，彼此都還算滿意的感覺，結(jié)果老板說薪酬這一塊呢，我們公司一般都是1w的，不過底薪是2k的，其余的按照考核來算，以你的能力肯定滿意問題。
作為一個應(yīng)聘管理層崗位的銷售2k？還有績效考核8k，我不知道他的績效考核是這樣的，也沒有繼續(xù)問下去的理由了，當時我就委婉拒絕了。老板后面還說：可能是溝通問題，想法不一樣，確實不合適。
