每個(gè)求職者人員在求職路上都會(huì)碰上形形色色的奇葩公司，用他們發(fā)布的招聘信息讓你對(duì)自己的求職過(guò)程中充滿(mǎn)了坎坷。
一些大公司，招聘的大部分人員都是銷(xiāo)售為主的人員，會(huì)在各大招聘平臺(tái)上發(fā)放數(shù)量眾多的職位，并且每一個(gè)在平臺(tái)上投了簡(jiǎn)歷的人都會(huì)被邀約面試。
于是，我們滿(mǎn)懷希望的心情去我們夢(mèng)寐以求的公司面試，先是安排就坐，根據(jù)你的姓名安排不同的人接待你，這時(shí)你發(fā)現(xiàn)好像面試的人員很多。一張表格讓我們填寫(xiě)，我們以為馬上要面試了，一個(gè)小姐姐讓我們掃二維碼在小程序里面做測(cè)試題。作為我們有過(guò)面試經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)流程有一點(diǎn)不大對(duì)，是不是根本不是在招聘人而是在變相的做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)？
帶著對(duì)這些工作的失望，我默默的離開(kāi)了，我呢也是做銷(xiāo)售的，貴公司如果看得上我，我們可以在進(jìn)行下去互相各取所需。
作為一個(gè)銷(xiāo)售，衡量我們kpi的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是業(yè)績(jī)，明明是業(yè)績(jī)高于一切，不僅要求你會(huì)市場(chǎng)推廣，做銷(xiāo)售多少年了？手上有什么資源嗎？能不能馬上拿下幾個(gè)單？作為一個(gè)銷(xiāo)售我們現(xiàn)在連自己的產(chǎn)品都不了解我們?cè)趺慈ジ蛻?hù)推銷(xiāo)我們的產(chǎn)品？那不是變相騙客戶(hù)的錢(qián)嗎？最可怕的是公司在壓榨你個(gè)人的人脈資源，而且讓你原有的資源慢慢變成無(wú)用資源。到時(shí)產(chǎn)品有售后問(wèn)題我找誰(shuí)去？
目前上饒市場(chǎng)上百分之90的老板都是銷(xiāo)售出身，所以都非常善于聊天，并且是面試的求職者聊天。
以上內(nèi)容沒(méi)有任何夸張意思，如今不少老板通過(guò)各種招聘軟件的聊天功能就能夠問(wèn)到很多運(yùn)營(yíng)技巧，粉絲裂變技巧等，看似是以此聘用依據(jù)，實(shí)際是在學(xué)習(xí)尤其是管理層的求職者。
有一家需要招聘的公司找到我，我的薪酬待遇要求1w，沒(méi)想到！面試通過(guò)了，彼此都還算滿(mǎn)意的感覺(jué)，結(jié)果老板說(shuō)薪酬這一塊呢，我們公司一般都是1w的，不過(guò)底薪是2k的，其余的按照考核來(lái)算，以你的能力肯定滿(mǎn)意問(wèn)題。
作為一個(gè)應(yīng)聘管理層崗位的銷(xiāo)售2k？還有績(jī)效考核8k，我不知道他的績(jī)效考核是這樣的，也沒(méi)有繼續(xù)問(wèn)下去的理由了，當(dāng)時(shí)我就委婉拒絕了。老板后面還說(shuō)：可能是溝通問(wèn)題，想法不一樣，確實(shí)不合適。
