不是每一次的面試都會成功的，有成功的案例那就有失敗的案例，但是失敗是正常的，怕就是怕我們經(jīng)常在同樣的問題上犯錯。因此每次面試過后需要我們做自我總結(jié)，在上饒人才網(wǎng)看來，其實面試很多人失敗的原因就是根本沒有搞明白他所應(yīng)聘的企業(yè)需要這樣的人才。就好比我們把自己看做超市是商品就容易多了，企業(yè)就是消費者，我們是副食品還是日用品？企業(yè)需要這樣商品就會去購買。
首先自我定位，人崗匹配度較高
初次跟hr建立初步信任很重要，就好像在超市里面的一瓶礦泉水明明是1-5元的，但我們定為100元一瓶就很難讓人接受，所以需要具備常識及專業(yè)素養(yǎng)的,讓人覺得我們的話在正常范疇內(nèi)的。
那在面試中，我們?nèi)绾稳〉胔r的信任呢？
1. 崗位專業(yè)知識的完善
想找一份好的工作必須先從寫簡歷開始，一些中高端崗位招聘，一定是在簡歷中體現(xiàn)自我的專業(yè)度和增加自身價值的描述。
面試初期的開場白--自我介紹，就是個人展示情商、專業(yè)及個人優(yōu)勢的最佳途徑。
面試過程中要把專業(yè)的問題用通俗易懂解釋出來給hr聽也是一項優(yōu)勢。
2. 讓hr覺得我們“穩(wěn)”
這一點我們需要有案例，借助在本地或者全國知名的第三方來為自己價值提高可信度。很多產(chǎn)品發(fā)布的ppt都會放幾頁來介紹曾經(jīng)公司合作過的知名公司列表，這就是借助他人知名度來體現(xiàn)自己產(chǎn)品的可靠性。比如提一個與知名公司合作的成功案例，轉(zhuǎn)述一下或者客戶的評價，這種案例，可以放在自我介紹中，也可以在后續(xù)介紹工作經(jīng)驗時插入。
“穩(wěn)重”的另外一個表現(xiàn)在儀表上，一個人需注意服裝及頭發(fā)面貌等細(xì)節(jié)方面也是體現(xiàn)我們個人的素養(yǎng)，也是加分項。
3. 從容不迫
面試的過程中，表現(xiàn)的從容不迫包括在面試過程中與hr對視中坦然，，當(dāng)他在面試過程中
發(fā)現(xiàn)我們自身的不足時我們要坦然接受，當(dāng)hr問起一些跟面試無關(guān)的觀點時，在表述時要控制好自己的情緒讓自己表現(xiàn)出比較客觀的述說，讓人能感受到你對不同觀點點的接受度及正視自己的不足之處。
4. 用數(shù)據(jù)說話
想要吸引hr的注意，有數(shù)據(jù)很重要。你以前負(fù)責(zé)什么工作并不能代表你完成工作的質(zhì)量，一個準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)更能直觀地體現(xiàn)工作的業(yè)績。因此你在參加工作的這一段時間內(nèi)從低層崗位到管理層脫穎而出多長時間及一年內(nèi)為公司創(chuàng)造了多少業(yè)績，公司以前的業(yè)績是多少的你參與進(jìn)去后是多少業(yè)績，拿下了哪些大客戶及他們的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
5. 突出自我價值能夠在公司體現(xiàn)出來
Hr之所以會選擇你，是相信你能夠為公司創(chuàng)造效益。所以在講明你的優(yōu)勢及以前的成績后，你要闡明自己如果擔(dān)任這一職務(wù)，將會怎么做來給公司創(chuàng)造效益。
其實面試就是一場說服hr或面試官的過程，多站企業(yè)跟hr的角度考慮事情，會提高我們找到心儀的工作。最后祝大家找工作順利。
