上饒市現(xiàn)代人力資源有限公司成立于2011年3月，是經(jīng)上饒市人力資源和社會保障局同意，上饒市工商行政管理局審批的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司地址位于信州區(qū)龜峰大道與府南路交匯處（公園道1號）第15幢1層1-8號樓；公司法人代表王品輝，注冊資本計人民幣貳佰萬圓整；經(jīng)營范圍主要包括：人才供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務(wù)；人才推薦、招聘、培訓(xùn)、測評、派遣；人力資源服務(wù)流程外包；職業(yè)介紹以及互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務(wù)。常年為公務(wù)員、事業(yè)單位、三支一扶等企、事業(yè)單位招聘筆試、面試培訓(xùn)及為學(xué)員開展心理輔導(dǎo)。
一、公司業(yè)績及合作優(yōu)勢：
（1）上饒市現(xiàn)代人力資源有限公司是上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)唯一指定服務(wù)單位及上饒市人力資源市場定點合作單位；
（2）公司成立以來，為省內(nèi)外2000多家用人單位提供了高效、優(yōu)質(zhì)的人力資源招聘服務(wù)；
（3）公司每年向企業(yè)輸送員工5000多名；
（4）公司已成功派遣2000多名員工到用人單位用工；如：上饒市公安局、中國農(nóng)行銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、上饒銀行、中國電信、上饒市稅務(wù)局、上饒市稅務(wù)局一分局、橫峰縣、上饒縣、鉛山縣稅務(wù)局等行政企事業(yè)單位。
（5）公司建有龐大的人才信息儲備，能快速為用人單位推薦滿意的員工；
（6）公司擁有豐富的勞務(wù)派遣工作經(jīng)驗和高效健全的管理制度。
公司設(shè)立法務(wù)部：由專職法律顧問處理勞資雙方糾紛，同時為客戶提供人力資源和勞動法律法規(guī)咨詢服務(wù)。
二、勞務(wù)派遣介紹
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，用工單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用工單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實際用工單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。
三、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：
（一）、勞務(wù)派遣對社會和勞動者的貢獻(xiàn)
1、對社會而言，可實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。
通過法律法規(guī)以及各地政府相關(guān)政策的調(diào)配，勞務(wù)派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎(chǔ)上，一方面促進(jìn)用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，另一方面又能打破人才地區(qū)分布不均衡，緩解目前中國人才供求矛盾，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。由此實現(xiàn)了在保障勞動者基本權(quán)益的前提下，用人單位可以更加靈活選用員工，而勞動者又可不必局限于一個地方發(fā)揮自己的能力，其能夠在更廣闊的空間發(fā)揮自己才能，體現(xiàn)自身價值，薪金回報也更高更有保證。從社會角度看，勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。
2、對于勞動者（派遣員工）而言，可更好的維護(hù)、實現(xiàn)自身的合法權(quán)益。
（1）更好的維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣機(jī)構(gòu)，派遣機(jī)構(gòu)可以督促用工單位規(guī)范用人制度和職業(yè)安全，杜絕拖欠工資和社會綜合保險行為，如果派遣人員在用工單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣機(jī)構(gòu)有責(zé)任根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)或用工單位規(guī)章制度來維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。
（2）勞動者的"工齡"可以連續(xù)計算。派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系可由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代理，保費(fèi)不間斷連續(xù)繳費(fèi)即“工齡”可以連續(xù)計算，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)繼續(xù)為勞動者代交社會保險（保險費(fèi)由勞動者個人出）。
（3）、更多選擇就業(yè)機(jī)會 、可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的人事關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進(jìn)行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司后，派遣公司可以根據(jù)勞動者的求職需求，重新安排工作。我公司現(xiàn)在已經(jīng)和幾百家用工單位簽訂招聘協(xié)議及40多家勞務(wù)派遣協(xié)議，安置各類人員8000多人，有著豐富的用工資源，可以進(jìn)行廣泛的工作調(diào)劑。
（4）、更好保障合法權(quán)益在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國家的法律、政策進(jìn)行操作，最大限度地保護(hù)受雇員工的各項合法權(quán)益，例如：作為勞務(wù)派遣工可以享受國家規(guī)定的五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、公積金）充分解決了員工的后顧之憂，員工申報的工傷、生育報銷均由人力資源公司辦理，避免員工來回奔跑。勞動者個人與企業(yè)在雇傭關(guān)系處在弱勢，勞務(wù)派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，合法權(quán)益得到應(yīng)有保障。
（5）、更能發(fā)揮個人才能 個人實行勞務(wù)派遣后，個人可以合法建立多元勞動關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會和空間。
（二）用工單位選擇勞務(wù)派遣的優(yōu)勢
1、可以降低招工費(fèi)用。用人單位采用勞務(wù)派遣用人方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，所有招用事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，用人單位不需支付場地租用費(fèi)、人力費(fèi)、廣告費(fèi)等費(fèi)用。同時，也可避免招進(jìn)不符合要求的人員在處理上的麻煩;
2、可以降低員工使用和管理成本。員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險、生老病死處理等一系列工作。采取用勞務(wù)派遣型用人方式，就可使用人單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營;企業(yè)在人力資源成本核算上只體現(xiàn)單一的勞務(wù)費(fèi)支出，大大降低了管理成本;
3、用人機(jī)動靈活。勞務(wù)派遣典型特點是“用工單位（企業(yè)）用人不養(yǎng)人，用人單位（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）養(yǎng)人不用人”，改變了過去人才為用工單位所有的模式。這樣用工單位一方面可以通過勞務(wù)派遣的方式，把員工轉(zhuǎn)為“為我所用”，但不“為我所有”，減輕用工單位人員安置包袱，也可從根本上解決用工單位人員遺留問題。另一方面又可以根據(jù)用工單位自身狀況，在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人進(jìn)出靈活，不受編制限制，不受戶口及學(xué)歷限制，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，由此充分實現(xiàn)了用工單位擇人和勞動者個人擇業(yè)自主權(quán)。
4、規(guī)避了承擔(dān)勞動爭議的責(zé)任。由于用人單位是用人主體，與勞務(wù)派遣員工之間不存在勞動法律關(guān)系，因此，一旦發(fā)生爭議，被申訴對象是派遣公司而不是用人單位，用人單位只有在必要時才作為第三人的身份參加仲裁活動，這就規(guī)避了用人單位承擔(dān)勞動爭議的責(zé)任;
5、有利于用人單位后備員工的篩選。從派遣員工中選招單位后備員工，比從社會上招聘，更方便、更直接、更能準(zhǔn)確招聘到優(yōu)秀人員;
6、勞務(wù)派遣型用人比較規(guī)范、合法。用人單位、派遣公司、派遣員工三方的權(quán)利義務(wù)比較明確，有利于各方合法權(quán)益的保護(hù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。
四、勞務(wù)派遣的流程：
（1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。
（2）分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。
（3）提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。
（4）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
（5）簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》。
（6）實施，提供服務(wù)：與員工簽訂勞動合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。
五、勞務(wù)派遣服務(wù)項目及內(nèi)容
（一）人員招聘
為用工單位提供人員服務(wù)解決方案,包括人員招聘、篩選等管理工作，使用工單位的決策層或領(lǐng)導(dǎo)層能更好集中精力和時間用于其核心業(yè)務(wù)的發(fā)展和客戶關(guān)系目標(biāo)的實現(xiàn)。
（1）根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個人特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、學(xué)歷要求等。
（2）用工單位可通過現(xiàn)場招聘會，通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。同時可通過我公司上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)招聘以及上饒市九洲人力資源公司進(jìn)行招聘。
（3）根據(jù)有工單位情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。
（4）根據(jù)需要對招聘人員進(jìn)行能力測評，以滿足用工單位對人員素質(zhì)測評。
（5）我們將在用工單位需要時提供經(jīng)過面試、測評的候選人。
（二）用人單位面試、錄用
由我單位進(jìn)行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位筆試、面試、錄用。從而減少用工單位因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。由我單位或用工單位組織人員體檢。
（三）簽訂《勞動合同》
依照《勞動合同法》與客戶簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱、崗位及期限。使其成為公司的員工，再由我們派遣至用工單位工作，明確了勞動關(guān)系。
（四）統(tǒng)一管理人事檔案
為了及時、真實的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。
（1）及時為調(diào)入人員辦理人事檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)。
（2）及時為新招聘人員辦理勞動合同簽訂、辦理招工備案、勞動合同登記。
（3）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)，為勞務(wù)人員開具各類人事證明。
（4）為應(yīng)往屆本科畢業(yè)生辦理人才中心集體戶落戶。
（5）為勞務(wù)人員做好報到證改派、學(xué)歷驗證、職稱評定等。
（6）辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。
（7）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移，代辦養(yǎng)老保險接續(xù)或轉(zhuǎn)移。
（五）社會保險
依照勞動和社會保障部門“用人單位要為員工繳納社會保險”的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)。
（1）每月根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的要求，由用工單位支付社會保險做需費(fèi)用。
（2）根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工繳納社會保險費(fèi)用。
（3）根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化。及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險應(yīng)享受的待遇時，負(fù)責(zé)辦理各種費(fèi)用的報銷手續(xù)。
（5）應(yīng)單位要求代交住房公積金。我單位提供比例分別為5%——12%繳納住房公積金。
（6）向用工單位提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。
（六）代發(fā)工資
根據(jù)用人單位月考勤情況，每月15日前，由用人單位支付當(dāng)月勞務(wù)人員工資、社會保險所需費(fèi)用;并為派遣員工代發(fā)工資，并代扣代繳個人部分社會保險、個人所得稅。
（七）不定期培訓(xùn)
我們將根據(jù)用工單位的性質(zhì)及要求，對派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，如：儀容儀表、服務(wù)禮儀、顧客心理、銷售技巧等。對于實際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求勞務(wù)人員、積極配合用工單位的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識等各項培訓(xùn)。
（八）黨員生活
為勞務(wù)人員辦理黨組織關(guān)系。組織和協(xié)調(diào)好各項黨員生活。
（九）定期對用工單位及勞務(wù)人員的合作情況進(jìn)行跟蹤回訪
在勞務(wù)人員上崗后，用工單位將會接受定期的關(guān)于勞務(wù)人員工作表現(xiàn)及派遣公司服務(wù)水平的調(diào)查，通常為電話咨詢和書面的調(diào)查表，我們的勞務(wù)人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。這些反饋將每季度進(jìn)行總結(jié)并注明相應(yīng)處理辦理、建議或意見，以不斷提高我們及用工單位所提供給顧客的服務(wù)水平。
(十)年檢及年審工作
我們將提供有效的具有合法年檢合格的人力資源許可證、營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、社會保險登記證、用工登記證、稅局繳款書、社保局的社保繳納證明、不定時及綜合綜合工作制的申請報告配合用工單位處理年檢及執(zhí)法年審工作。
（十一）勞動事務(wù)咨詢服務(wù)
我們將對所有與我們合作的企業(yè)，進(jìn)行常年的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)，運(yùn)用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度，并進(jìn)行勞動政策咨詢。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，公司聘請了勞動人事主管部門的專家擔(dān)任法律顧問，他們精通勞動人事政策，經(jīng)驗豐富，可為企業(yè)提供良好的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。
（十二）服務(wù)專員
我們將為用工單位指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或其他基于實際需要的工作。實行服務(wù)專員制，便于溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。
六、公司承諾
1、保證服務(wù)質(zhì)量：公司配備專業(yè)的人事服務(wù)團(tuán)隊，上門服務(wù)、專人對接，嚴(yán)格執(zhí)行雙方約定的制度、流程，以保證勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量。
2、保證服務(wù)規(guī)范：公司嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)，特別是勞動合同法的要求，履行人事服務(wù)公約，以規(guī)范化的管理流程，以專業(yè)化、精細(xì)化的服務(wù)理念，及時處理、解決有關(guān)事務(wù)。
3、保證員工利益：及時、準(zhǔn)確地申報有關(guān)社會保險，及時繳納員工各項社會保險，及時辦理各項社會保險費(fèi)用的增減變更、續(xù)繳、封存手續(xù)，及時申報支付工傷、醫(yī)療、生育等保險待遇，按時、足額發(fā)放員工工資（在特殊情況下可由公司先行墊付）。
（1）每月按照用人單位工資發(fā)放清單核對無誤后，在2個工作日內(nèi)發(fā)放到員工工資卡內(nèi)（節(jié)假日須用人單位提前轉(zhuǎn)賬），我公司以用人單位工資發(fā)放清單扣除各項費(fèi)用后加蓋公章送至銀行代發(fā)工資，待銀行代發(fā)完畢后加蓋銀行公章，我公司收回相關(guān)發(fā)放憑證。
（2）每月在25號之前以用人單位用工通知單或退工通知單為準(zhǔn)，及時到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更手續(xù)，做到人員及時增減變更、封存、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，我們承諾當(dāng)月開具稅務(wù)發(fā)票時，把上月的繳納社會保險相關(guān)憑證復(fù)印給對方，讓用人單位確信員工的社會保險及時劃入個人賬內(nèi)，每年元月份把上一年員工的養(yǎng)老保險手冊經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核對后蓋章。
4、負(fù)責(zé)工傷處理：
（1）勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷事故，由用人單位在24小時內(nèi)告知，我公司向勞動部門申報，按規(guī)定申報工傷快報表，工傷認(rèn)定，工傷評級等，妥善處理善后事宜。
（2）工傷處理按《工傷保險條例》和國家、江西省政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，及時理賠。
（3）為補(bǔ)充工傷保險的不足，我公司將通過商業(yè)意外保險、多渠道解決工傷問題，以降低、分解風(fēng)險。
5、合理合法處理退工：公司按照國家及雙方派遣協(xié)議有關(guān)的規(guī)定退工，我公司負(fù)責(zé)并妥善處理，避免勞動爭議。
6、未經(jīng)用人單位書面同意，我公司不會任意調(diào)換派遣員工，不會單方變更、解除或終止與派遣員工訂立的勞動合同（不可抗拒的因素或重大政策性調(diào)整除外）。
7、公司本著想做事、能做事、做成事、不出事的原則，與客戶建立長期共贏的合作愿景。
七、公司優(yōu)勢
1、公司現(xiàn)承擔(dān)上饒市人力資源和社會保障局網(wǎng)站的運(yùn)營、維護(hù)，公司優(yōu)勢的網(wǎng)絡(luò)招聘以及現(xiàn)場招聘會，辦事效率高，擁有《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的人才（勞務(wù)）派遣服務(wù)的資質(zhì)和資格，公司在職員工95%獲得相關(guān)從業(yè)質(zhì)格證書，且獲得上饒市中介服務(wù)相關(guān)許可、執(zhí)照和批準(zhǔn)。
2、在上饒市人力資源市場、上饒市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獨(dú)立開設(shè)辦事窗口，人員招聘、信息發(fā)布方便快捷，不需要排隊。
3、在同行業(yè)是規(guī)模強(qiáng)大，操作規(guī)范勞務(wù)派遣公司之一，是最規(guī)范勞務(wù)派遣、人才招聘、信息發(fā)布代理機(jī)構(gòu)，質(zhì)格從業(yè)人員隊伍最多。
4、人事代理一站式服務(wù)，涉及到人事關(guān)系的檔案、戶口、職稱評審、社會保險、勞動備案、退工、勞動法律咨詢等。八、用工企業(yè)需承擔(dān)保險、管理費(fèi)用、派遣員工及個人需承擔(dān)保險
1、所有未達(dá)退休年齡的勞動者與派遣公司一經(jīng)簽訂勞動合同，用工單位需要承擔(dān)養(yǎng)老583.68元、工傷7.68元、生育15.36元、醫(yī)療169.32元、失業(yè)15.36元五種保險單位保險部分承擔(dān)791.4元/月、管理費(fèi)：50元/月，個人承擔(dān)保險費(fèi)用：養(yǎng)老245.76元/月、醫(yī)保61.44元/月、失業(yè)15.36元/月、總計322.56元/月。企業(yè)與我單位簽訂勞務(wù)派遣合同屬勞務(wù)合同。
九、我們服務(wù)的行業(yè)及客戶
現(xiàn)已為上饒市稅務(wù)局、上饒市稅務(wù)局一分局、橫峰縣、上饒縣、鉛山縣稅務(wù)局、上饒市公安局及上饒市信州區(qū)公安局、上饒縣公安局、鉛山縣公安局下屬派出所、特警大隊、上饒市紀(jì)委、上饒市司法局、上饒市審計局、上饒市醫(yī)保局、上饒市城管局及下屬七家分支機(jī)構(gòu)、上饒市農(nóng)業(yè)銀行、上饒銀行、江西銀行等多家單位進(jìn)行勞務(wù)派遣和社保代理業(yè)務(wù), 覆蓋全市區(qū)、縣，輻射全國。涉及電力系統(tǒng)、稅務(wù)系統(tǒng)、金融機(jī)構(gòu)、電子信息、醫(yī)療服務(wù)、商業(yè)連鎖、保險事業(yè)、餐飲服務(wù)、物業(yè)管理、公共服務(wù)等行業(yè)。加入全國多個城市的人力資源外包聯(lián)盟成員之一。開展與同業(yè)公司之間的技術(shù)合作，為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、獵頭公司、代聘企業(yè)、勞動關(guān)系代理機(jī)構(gòu)、社保代理企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等，提供專業(yè)化的人力資源各個模塊的技術(shù)服務(wù)支持。多年來積累了一些經(jīng)驗，有一整套行之有效的人才派遣流程和服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
我們?yōu)槟峁┳顚I(yè)的服務(wù)，與您攜手發(fā)展、實現(xiàn)共贏！
聯(lián)系電話：0793-3655555 手機(jī)：18079325206 王經(jīng)理 郵箱：754057377@qq.com
地址：上饒市鳳凰大道公園道1 號（郵編：334000）
上饒市現(xiàn)代人力資源有限公司
