上饒市現(xiàn)代人力資源有限公司成立于2011年3月，是經(jīng)上饒市人力資源和社會(huì)保障局同意，上饒市工商行政管理局審批的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司地址位于信州區(qū)龜峰大道與府南路交匯處（公園道1號(hào)）第15幢1層1-8號(hào)樓；公司法人代表王品輝，注冊(cè)資本計(jì)人民幣貳佰萬(wàn)圓整；經(jīng)營(yíng)范圍主要包括：人才供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)；人才推薦、招聘、培訓(xùn)、測(cè)評(píng)、派遣；人力資源服務(wù)流程外包；職業(yè)介紹以及互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務(wù)。常年為公務(wù)員、事業(yè)單位、三支一扶等企、事業(yè)單位招聘筆試、面試培訓(xùn)及為學(xué)員開(kāi)展心理輔導(dǎo)。
一、公司業(yè)績(jī)及合作優(yōu)勢(shì)：
（1）上饒市現(xiàn)代人力資源有限公司是上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)唯一指定服務(wù)單位及上饒市人力資源市場(chǎng)定點(diǎn)合作單位；
（2）公司成立以來(lái)，為省內(nèi)外2000多家用人單位提供了高效、優(yōu)質(zhì)的人力資源招聘服務(wù)；
（3）公司每年向企業(yè)輸送員工5000多名；
（4）公司已成功派遣2000多名員工到用人單位用工；如：上饒市公安局、中國(guó)農(nóng)行銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、上饒銀行、中國(guó)電信、上饒市稅務(wù)局、上饒市稅務(wù)局一分局、橫峰縣、上饒縣、鉛山縣稅務(wù)局等行政企事業(yè)單位。
（5）公司建有龐大的人才信息儲(chǔ)備，能快速為用人單位推薦滿意的員工；
（6）公司擁有豐富的勞務(wù)派遣工作經(jīng)驗(yàn)和高效健全的管理制度。
公司設(shè)立法務(wù)部：由專(zhuān)職法律顧問(wèn)處理勞資雙方糾紛，同時(shí)為客戶提供人力資源和勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢服務(wù)。
二、勞務(wù)派遣介紹
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，用工單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類(lèi)人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用工單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。
三、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：
（一）、勞務(wù)派遣對(duì)社會(huì)和勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)
1、對(duì)社會(huì)而言，可實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。
通過(guò)法律法規(guī)以及各地政府相關(guān)政策的調(diào)配，勞務(wù)派遣可在保障并逐步完善社會(huì)勞動(dòng)保障的基礎(chǔ)上，一方面促進(jìn)用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變，另一方面又能打破人才地區(qū)分布不均衡，緩解目前中國(guó)人才供求矛盾，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。由此實(shí)現(xiàn)了在保障勞動(dòng)者基本權(quán)益的前提下，用人單位可以更加靈活選用員工，而勞動(dòng)者又可不必局限于一個(gè)地方發(fā)揮自己的能力，其能夠在更廣闊的空間發(fā)揮自己才能，體現(xiàn)自身價(jià)值，薪金回報(bào)也更高更有保證。從社會(huì)角度看，勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會(huì)人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。
2、對(duì)于勞動(dòng)者（派遣員工）而言，可更好的維護(hù)、實(shí)現(xiàn)自身的合法權(quán)益。
（1）更好的維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣機(jī)構(gòu)，派遣機(jī)構(gòu)可以督促用工單位規(guī)范用人制度和職業(yè)安全，杜絕拖欠工資和社會(huì)綜合保險(xiǎn)行為，如果派遣人員在用工單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后，派遣機(jī)構(gòu)有責(zé)任根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)或用工單位規(guī)章制度來(lái)維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。
（2）勞動(dòng)者的"工齡"可以連續(xù)計(jì)算。派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系可由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代理，保費(fèi)不間斷連續(xù)繳費(fèi)即“工齡”可以連續(xù)計(jì)算，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)繼續(xù)為勞動(dòng)者代交社會(huì)保險(xiǎn)（保險(xiǎn)費(fèi)由勞動(dòng)者個(gè)人出）。
（3）、更多選擇就業(yè)機(jī)會(huì) 、可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主。由于個(gè)人的人事關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，合同期滿，能夠毫無(wú)障礙地進(jìn)行流動(dòng)，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動(dòng)和比較中找到合適的工作。如勞動(dòng)者回到派遣公司后，派遣公司可以根據(jù)勞動(dòng)者的求職需求，重新安排工作。我公司現(xiàn)在已經(jīng)和幾百家用工單位簽訂招聘協(xié)議及40多家勞務(wù)派遣協(xié)議，安置各類(lèi)人員8000多人，有著豐富的用工資源，可以進(jìn)行廣泛的工作調(diào)劑。
（4）、更好保障合法權(quán)益在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對(duì)個(gè)人的報(bào)酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國(guó)家的法律、政策進(jìn)行操作，最大限度地保護(hù)受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益，例如：作為勞務(wù)派遣工可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、公積金）充分解決了員工的后顧之憂，員工申報(bào)的工傷、生育報(bào)銷(xiāo)均由人力資源公司辦理，避免員工來(lái)回奔跑。勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)在雇傭關(guān)系處在弱勢(shì)，勞務(wù)派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，合法權(quán)益得到應(yīng)有保障。
（5）、更能發(fā)揮個(gè)人才能 個(gè)人實(shí)行勞務(wù)派遣后，個(gè)人可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間。
（二）用工單位選擇勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)
1、可以降低招工費(fèi)用。用人單位采用勞務(wù)派遣用人方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，所有招用事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，用人單位不需支付場(chǎng)地租用費(fèi)、人力費(fèi)、廣告費(fèi)等費(fèi)用。同時(shí)，也可避免招進(jìn)不符合要求的人員在處理上的麻煩;
2、可以降低員工使用和管理成本。員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動(dòng)合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)、生老病死處理等一系列工作。采取用勞務(wù)派遣型用人方式，就可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng);企業(yè)在人力資源成本核算上只體現(xiàn)單一的勞務(wù)費(fèi)支出，大大降低了管理成本;
3、用人機(jī)動(dòng)靈活。勞務(wù)派遣典型特點(diǎn)是“用工單位（企業(yè)）用人不養(yǎng)人，用人單位（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）養(yǎng)人不用人”，改變了過(guò)去人才為用工單位所有的模式。這樣用工單位一方面可以通過(guò)勞務(wù)派遣的方式，把員工轉(zhuǎn)為“為我所用”，但不“為我所有”，減輕用工單位人員安置包袱，也可從根本上解決用工單位人員遺留問(wèn)題。另一方面又可以根據(jù)用工單位自身狀況，在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人進(jìn)出靈活，不受編制限制，不受戶口及學(xué)歷限制，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，由此充分實(shí)現(xiàn)了用工單位擇人和勞動(dòng)者個(gè)人擇業(yè)自主權(quán)。
4、規(guī)避了承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的責(zé)任。由于用人單位是用人主體，與勞務(wù)派遣員工之間不存在勞動(dòng)法律關(guān)系，因此，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，被申訴對(duì)象是派遣公司而不是用人單位，用人單位只有在必要時(shí)才作為第三人的身份參加仲裁活動(dòng)，這就規(guī)避了用人單位承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的責(zé)任;
5、有利于用人單位后備員工的篩選。從派遣員工中選招單位后備員工，比從社會(huì)上招聘，更方便、更直接、更能準(zhǔn)確招聘到優(yōu)秀人員;
6、勞務(wù)派遣型用人比較規(guī)范、合法。用人單位、派遣公司、派遣員工三方的權(quán)利義務(wù)比較明確，有利于各方合法權(quán)益的保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而通過(guò)派遣的方式將有效解決這一問(wèn)題。
四、勞務(wù)派遣的流程：
（1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明。
（2）分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對(duì)工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。
（3）提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。
（4）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
（5）簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》。
（6）實(shí)施，提供服務(wù)：與員工簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。
五、勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目及內(nèi)容
（一）人員招聘
為用工單位提供人員服務(wù)解決方案,包括人員招聘、篩選等管理工作，使用工單位的決策層或領(lǐng)導(dǎo)層能更好集中精力和時(shí)間用于其核心業(yè)務(wù)的發(fā)展和客戶關(guān)系目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
（1）根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個(gè)人特征、行為風(fēng)格、專(zhuān)業(yè)技能、學(xué)歷要求等。
（2）用工單位可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，通過(guò)各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。同時(shí)可通過(guò)我公司上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)招聘以及上饒市九洲人力資源公司進(jìn)行招聘。
（3）根據(jù)有工單位情況，可以在各職高及大中專(zhuān)院校舉辦校園招聘會(huì)。
（4）根據(jù)需要對(duì)招聘人員進(jìn)行能力測(cè)評(píng)，以滿足用工單位對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。
（5）我們將在用工單位需要時(shí)提供經(jīng)過(guò)面試、測(cè)評(píng)的候選人。
（二）用人單位面試、錄用
由我單位進(jìn)行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位筆試、面試、錄用。從而減少用工單位因員工招聘、管理非長(zhǎng)期雇員隊(duì)伍上的時(shí)間與精力。由我單位或用工單位組織人員體檢。
（三）簽訂《勞動(dòng)合同》
依照《勞動(dòng)合同法》與客戶簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱(chēng)、崗位及期限。使其成為公司的員工，再由我們派遣至用工單位工作，明確了勞動(dòng)關(guān)系。
（四）統(tǒng)一管理人事檔案
為了及時(shí)、真實(shí)的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。
（1）及時(shí)為調(diào)入人員辦理人事檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)。
（2）及時(shí)為新招聘人員辦理勞動(dòng)合同簽訂、辦理招工備案、勞動(dòng)合同登記。
（3）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)，為勞務(wù)人員開(kāi)具各類(lèi)人事證明。
（4）為應(yīng)往屆本科畢業(yè)生辦理人才中心集體戶落戶。
（5）為勞務(wù)人員做好報(bào)到證改派、學(xué)歷驗(yàn)證、職稱(chēng)評(píng)定等。
（6）辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。
（7）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移，代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)或轉(zhuǎn)移。
（五）社會(huì)保險(xiǎn)
依照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)。
（1）每月根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的要求，由用工單位支付社會(huì)保險(xiǎn)做需費(fèi)用。
（2）根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
（3）根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化。及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)應(yīng)享受的待遇時(shí)，負(fù)責(zé)辦理各種費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。
（5）應(yīng)單位要求代交住房公積金。我單位提供比例分別為5%——12%繳納住房公積金。
（6）向用工單位提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。
（六）代發(fā)工資
根據(jù)用人單位月考勤情況，每月15日前，由用人單位支付當(dāng)月勞務(wù)人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用;并為派遣員工代發(fā)工資，并代扣代繳個(gè)人部分社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅。
（七）不定期培訓(xùn)
我們將根據(jù)用工單位的性質(zhì)及要求，對(duì)派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，如：儀容儀表、服務(wù)禮儀、顧客心理、銷(xiāo)售技巧等。對(duì)于實(shí)際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求勞務(wù)人員、積極配合用工單位的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識(shí)等各項(xiàng)培訓(xùn)。
（八）黨員生活
為勞務(wù)人員辦理黨組織關(guān)系。組織和協(xié)調(diào)好各項(xiàng)黨員生活。
（九）定期對(duì)用工單位及勞務(wù)人員的合作情況進(jìn)行跟蹤回訪
在勞務(wù)人員上崗后，用工單位將會(huì)接受定期的關(guān)于勞務(wù)人員工作表現(xiàn)及派遣公司服務(wù)水平的調(diào)查，通常為電話咨詢和書(shū)面的調(diào)查表，我們的勞務(wù)人員也將被要求反饋其對(duì)工作滿意程度、工作崗位建議意見(jiàn)、顧客意見(jiàn)等方面的調(diào)查。這些反饋將每季度進(jìn)行總結(jié)并注明相應(yīng)處理辦理、建議或意見(jiàn)，以不斷提高我們及用工單位所提供給顧客的服務(wù)水平。
(十)年檢及年審工作
我們將提供有效的具有合法年檢合格的人力資源許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、社會(huì)保險(xiǎn)登記證、用工登記證、稅局繳款書(shū)、社保局的社保繳納證明、不定時(shí)及綜合綜合工作制的申請(qǐng)報(bào)告配合用工單位處理年檢及執(zhí)法年審工作。
（十一）勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)
我們將對(duì)所有與我們合作的企業(yè)，進(jìn)行常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)，運(yùn)用我們專(zhuān)業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度，并進(jìn)行勞動(dòng)政策咨詢。因?yàn)槲覀儞碛虚L(zhǎng)期從事勞動(dòng)人事管理工作的專(zhuān)業(yè)人士，公司聘請(qǐng)了勞動(dòng)人事主管部門(mén)的專(zhuān)家擔(dān)任法律顧問(wèn)，他們精通勞動(dòng)人事政策，經(jīng)驗(yàn)豐富，可為企業(yè)提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。
（十二）服務(wù)專(zhuān)員
我們將為用工單位指定一名或多名咨詢顧問(wèn)承擔(dān)上述或其他基于實(shí)際需要的工作。實(shí)行服務(wù)專(zhuān)員制，便于溝通，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題。
六、公司承諾
1、保證服務(wù)質(zhì)量：公司配備專(zhuān)業(yè)的人事服務(wù)團(tuán)隊(duì)，上門(mén)服務(wù)、專(zhuān)人對(duì)接，嚴(yán)格執(zhí)行雙方約定的制度、流程，以保證勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量。
2、保證服務(wù)規(guī)范：公司嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)，特別是勞動(dòng)合同法的要求，履行人事服務(wù)公約，以規(guī)范化的管理流程，以專(zhuān)業(yè)化、精細(xì)化的服務(wù)理念，及時(shí)處理、解決有關(guān)事務(wù)。
3、保證員工利益：及時(shí)、準(zhǔn)確地申報(bào)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)繳納員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的增減變更、續(xù)繳、封存手續(xù)，及時(shí)申報(bào)支付工傷、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn)待遇，按時(shí)、足額發(fā)放員工工資（在特殊情況下可由公司先行墊付）。
（1）每月按照用人單位工資發(fā)放清單核對(duì)無(wú)誤后，在2個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放到員工工資卡內(nèi)（節(jié)假日須用人單位提前轉(zhuǎn)賬），我公司以用人單位工資發(fā)放清單扣除各項(xiàng)費(fèi)用后加蓋公章送至銀行代發(fā)工資，待銀行代發(fā)完畢后加蓋銀行公章，我公司收回相關(guān)發(fā)放憑證。
（2）每月在25號(hào)之前以用人單位用工通知單或退工通知單為準(zhǔn)，及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更手續(xù)，做到人員及時(shí)增減變更、封存、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，我們承諾當(dāng)月開(kāi)具稅務(wù)發(fā)票時(shí)，把上月的繳納社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)憑證復(fù)印給對(duì)方，讓用人單位確信員工的社會(huì)保險(xiǎn)及時(shí)劃入個(gè)人賬內(nèi)，每年元月份把上一年員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核對(duì)后蓋章。
4、負(fù)責(zé)工傷處理：
（1）勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷事故，由用人單位在24小時(shí)內(nèi)告知，我公司向勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)，按規(guī)定申報(bào)工傷快報(bào)表，工傷認(rèn)定，工傷評(píng)級(jí)等，妥善處理善后事宜。
（2）工傷處理按《工傷保險(xiǎn)條例》和國(guó)家、江西省政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，及時(shí)理賠。
（3）為補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)的不足，我公司將通過(guò)商業(yè)意外保險(xiǎn)、多渠道解決工傷問(wèn)題，以降低、分解風(fēng)險(xiǎn)。
5、合理合法處理退工：公司按照國(guó)家及雙方派遣協(xié)議有關(guān)的規(guī)定退工，我公司負(fù)責(zé)并妥善處理，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。
6、未經(jīng)用人單位書(shū)面同意，我公司不會(huì)任意調(diào)換派遣員工，不會(huì)單方變更、解除或終止與派遣員工訂立的勞動(dòng)合同（不可抗拒的因素或重大政策性調(diào)整除外）。
7、公司本著想做事、能做事、做成事、不出事的原則，與客戶建立長(zhǎng)期共贏的合作愿景。
七、公司優(yōu)勢(shì)
1、公司現(xiàn)承擔(dān)上饒市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)、維護(hù)，公司優(yōu)勢(shì)的網(wǎng)絡(luò)招聘以及現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，辦事效率高，擁有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的人才（勞務(wù)）派遣服務(wù)的資質(zhì)和資格，公司在職員工95%獲得相關(guān)從業(yè)質(zhì)格證書(shū)，且獲得上饒市中介服務(wù)相關(guān)許可、執(zhí)照和批準(zhǔn)。
2、在上饒市人力資源市場(chǎng)、上饒市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站獨(dú)立開(kāi)設(shè)辦事窗口，人員招聘、信息發(fā)布方便快捷，不需要排隊(duì)。
3、在同行業(yè)是規(guī)模強(qiáng)大，操作規(guī)范勞務(wù)派遣公司之一，是最規(guī)范勞務(wù)派遣、人才招聘、信息發(fā)布代理機(jī)構(gòu)，質(zhì)格從業(yè)人員隊(duì)伍最多。
4、人事代理一站式服務(wù)，涉及到人事關(guān)系的檔案、戶口、職稱(chēng)評(píng)審、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)備案、退工、勞動(dòng)法律咨詢等。八、用工企業(yè)需承擔(dān)保險(xiǎn)、管理費(fèi)用、派遣員工及個(gè)人需承擔(dān)保險(xiǎn)
1、所有未達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者與派遣公司一經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，用工單位需要承擔(dān)養(yǎng)老583.68元、工傷7.68元、生育15.36元、醫(yī)療169.32元、失業(yè)15.36元五種保險(xiǎn)單位保險(xiǎn)部分承擔(dān)791.4元/月、管理費(fèi)：50元/月，個(gè)人承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用：養(yǎng)老245.76元/月、醫(yī)保61.44元/月、失業(yè)15.36元/月、總計(jì)322.56元/月。企業(yè)與我單位簽訂勞務(wù)派遣合同屬勞務(wù)合同。
九、我們服務(wù)的行業(yè)及客戶
現(xiàn)已為上饒市稅務(wù)局、上饒市稅務(wù)局一分局、橫峰縣、上饒縣、鉛山縣稅務(wù)局、上饒市公安局及上饒市信州區(qū)公安局、上饒縣公安局、鉛山縣公安局下屬派出所、特警大隊(duì)、上饒市紀(jì)委、上饒市司法局、上饒市審計(jì)局、上饒市醫(yī)保局、上饒市城管局及下屬七家分支機(jī)構(gòu)、上饒市農(nóng)業(yè)銀行、上饒銀行、江西銀行等多家單位進(jìn)行勞務(wù)派遣和社保代理業(yè)務(wù), 覆蓋全市區(qū)、縣，輻射全國(guó)。涉及電力系統(tǒng)、稅務(wù)系統(tǒng)、金融機(jī)構(gòu)、電子信息、醫(yī)療服務(wù)、商業(yè)連鎖、保險(xiǎn)事業(yè)、餐飲服務(wù)、物業(yè)管理、公共服務(wù)等行業(yè)。加入全國(guó)多個(gè)城市的人力資源外包聯(lián)盟成員之一。開(kāi)展與同業(yè)公司之間的技術(shù)合作，為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、獵頭公司、代聘企業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系代理機(jī)構(gòu)、社保代理企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)等，提供專(zhuān)業(yè)化的人力資源各個(gè)模塊的技術(shù)服務(wù)支持。多年來(lái)積累了一些經(jīng)驗(yàn)，有一整套行之有效的人才派遣流程和服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
我們?yōu)槟峁┳顚?zhuān)業(yè)的服務(wù)，與您攜手發(fā)展、實(shí)現(xiàn)共贏！
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